Activision Blizzard dice que ha realizado «mejoras importantes» para combatir el comportamiento ilegal en el lugar de trabajo
Hoy, Activision Blizzard proporcionó una actualización de sus pasos para lograr su objetivo de «garantizar un lugar de trabajo inspirador, justo y respetuoso para todos» y comentó sobre una citación reciente recibida por la SEC.
Hoy temprano, se informó que la Comisión de Bolsa y Valores de EE. UU. (SEC) abrió una investigación sobre Activision Blizzard. La agencia emitió citaciones al editor y a Kotick para registros relacionados con la contratación, acuerdos de separación y comunicaciones entre altos ejecutivos.
La agencia gubernamental está solicitando registros que se remontan a 2019 con la esperanza de revisar las comunicaciones entre los ejecutivos de Activision Blizzard con respecto a varias denuncias de acoso sexual y discriminación.
Activision Blizzard dijo hoy en un comunicado que está cumpliendo con una citación emitida por la SEC a la compañía y varios empleados y ejecutivos actuales y anteriores con respecto a la divulgación de asuntos laborales y asuntos relacionados. La compañía dijo que «confiaba en sus revelaciones anteriores» y que estaba cooperando con la investigación de la SEC.
Activision Blizzard se compromete a hacer de la empresa «uno de los mejores y más inclusivos lugares de trabajo del mundo», dijo el director ejecutivo de la empresa, Bobby Kotick, en un comunicado.
“No hay absolutamente ningún lugar para la discriminación, el acoso o el trato desigual de ningún tipo en ninguna parte de nuestra empresa”, dijo Kotick. «Si bien continuamos trabajando de buena fe con los reguladores para abordar y resolver los problemas del lugar de trabajo del pasado, también continuamos avanzando en nuestras propias iniciativas para garantizar que seamos el mejor lugar para trabajar.
«Seguimos comprometidos a abordar todos los problemas del lugar de trabajo de manera directa y expedita».
Kotick también dijo que la compañía continúa trabajando productivamente con los reguladores, incluida la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU., la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) y el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH), con el objetivo de mejorar su lugar de trabajo. políticas y procedimientos y asegurar su cumplimiento.
La empresa participa activamente en las discusiones en curso con la EEOC y coopera con las investigaciones de la EEOC sobre ciertas prácticas laborales.
Activision Blizzard dijo que realizó algunas «mejoras significativas», incluidos cambios significativos de personal, despidos y recursos de cumplimiento ampliados. También actualizó su organización de recursos humanos, con una nueva directora de personal, Julie Hodges, que se unió a la compañía esta semana procedente de The Walt Disney Company. También amplió los recursos de capacitación, gestión del desempeño y antiacoso, dijo la compañía.
En julio, el estado de California acusó a Activision Blizzard de fomentar una cultura plagada de discriminación, abuso, acoso sexual y más quejas dirigidas principalmente a Blizzard. Esto dio lugar a que algunos altos cargos abandonaran la empresa.
A medida que estas acusaciones se hicieron de conocimiento público, Activision emitió una declaración pública sobre la demanda y las acusaciones hechas en su contra por empleados actuales y anteriores. Uno de ellos provino del jefe principal de la compañía, Bobby Kotick, quien prometió que la empresa «seguiría investigando todas y cada una de las denuncias» y que Activision no dudaría en tomar medidas contundentes.
En ese momento, sin embargo, Activision Blizzard no hizo lo suficiente para abordar los problemas principales, según muchos empleados anteriores y actuales. Los empleados de toda la empresa también han formado una coalición para pedir la decisión del CEO de contratar a un bufete de abogados antisindical para investigar varios reclamos, entre otras cosas.
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