El acuerdo de $ 18 millones de Activision Blizzard con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo ha sido aprobado por un tribunal federal.

En septiembre pasado, la EEOC presentó una denuncia contra Activision Blizzard alegando que la empresa era responsable de los empleados que sufrían acoso sexual, discriminación por embarazo y represalias relacionadas. Las partes acordaron una cifra de liquidación de $ 18 millones.

En ese momento, el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California, que también demandó a la empresa, se opuso formalmente al acuerdo, señalando que podría causar un daño irreparable a sus procedimientos legales en curso.

Hoy, sin embargo, un tribunal federal ha permitido que se lleve a cabo el acuerdo y se deben cumplir algunas condiciones no monetarias como parte del acuerdo.

Como parte del acuerdo con la EEOC, Activision acordó no solo establecer un fondo de $ 18 millones para compensar a los reclamantes elegibles, sino también continuar fortaleciendo las políticas, prácticas y capacitación para prevenir el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo, y mediante la implementación de revisiones de desempeño ampliadas. sistema.

Las empresas también deben contratar a un consultor de igualdad de oportunidades de empleo externo neutral que debe ser aprobado por la EEOC. Esta persona proporcionará un seguimiento continuo del cumplimiento del acuerdo por parte de la empresa, y sus hallazgos informarán directamente a la EEOC ya la Junta Directiva de Activision Blizzard.

Como parte del acuerdo, también se ordenó a Activision Blizzard que contratara a un coordinador de igualdad de oportunidades de empleo con experiencia relevante en discriminación sexual, acoso y represalias relacionadas para ayudar a la empresa. La empresa contrató a Stacy Jackson para este puesto. Jackson comenzó a trabajar en la empresa el 16 de marzo.

“Nuestro acuerdo con la EEOC el año pasado refleja nuestro compromiso inquebrantable de garantizar un ambiente de trabajo seguro y justo para todos los empleados”, dijo Bobby Kotick, CEO de Activision Blizzard. “Nuestro objetivo es hacer de Activision Blizzard un modelo a seguir para la industria, y continuaremos enfocándonos en eliminar el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo.

“La aprobación de este acuerdo por parte del tribunal es un paso importante para garantizar que nuestros empleados tengan un mecanismo de recurso si experimentan algún tipo de acoso o represalia. Nos complace que el tribunal federal que revisó nuestro acuerdo con la EEOC lo consideró justo. , razonable y adecuada, y para promover el interés público.

“La aprobación es un paso importante en nuestro viaje para garantizar que todos en Activision Blizzard siempre se sientan seguros, escuchados y empoderados. Esperamos que las conclusiones del tribunal, incluidas las muchas objeciones que considera a nuestro acuerdo, sean inapropiadas. Precisas y especulativas – eliminará cualquier confusión que pueda existir. Después de revisar y aprobar todos los términos del acuerdo, podemos seguir adelante”, concluyó Kotick.

Desde que la demanda presentada en su contra por el estado de California sacó a la luz varias denuncias de sexismo, acoso y discriminación, la empresa instituyó una “política de tolerancia cero” para el acoso y las represalias, aumentó sustancialmente sus equipos de ética y cumplimiento a la capacitación pertinente, aumentó transparencia a través de nuevos informes de Equidad salarial y Representación de la diversidad, y donó $ 1 millón a Women in Games International para promover el éxito de las mujeres en la industria global de los juegos.

La compañía también renunció al arbitraje requerido para reclamos individuales de acoso sexual y discriminación, lanzando una nueva herramienta que rastrea, para cada empleado, candidatas femeninas y raciales subrepresentadas en las etapas de solicitud, entrevista y contratación Representación humana y datos de presencia, debido a informes de fiestas rampantes, una política de bebidas alcohólicas más estricta en toda la empresa, el lanzamiento reciente de un programa de retroalimentación que resultó en que más del 90 % de los gerentes recibieron retroalimentación individual y el lanzamiento de un programa de capacitación pago diseñado para enseñar a los participantes el desarrollo de juegos y preparar a los participantes del programa para la ingeniería papeles

En octubre de 2021, Activision se fijó el objetivo de aumentar el porcentaje de empleadas femeninas y no binarias en un 50 % durante los próximos cinco años. También se comprometió a invertir $250 millones durante los próximos 10 años en programas que creen más oportunidades de juegos y tecnología para comunidades subrepresentadas.

El acuerdo con la EEOC es solo la última noticia para la empresa, que ha sido testigo de muchos hitos en el caso. SIC California presentó la primera demanda contra la compañía, con el CEO Bobby Kotick citado mientras la SEC investiga la mala conducta de Activision Blizzard en el lugar de trabajo hacia los accionistas, demandando a la compañía por encubrir las investigaciones de acoso sexual antes de que se generalizaran. Más recientemente, un empleado actual presentó una nueva demanda contra la empresa que afirma haber enfrentado discriminación y acoso sexual.

Recuerda que todos los datos aquí expuestos son solo una recopilación de información de internet, ten cuidado al usarlos