El día de hoy, el director ejecutivo de Activision Blizzard, Bobby Kotick, envió una carta a todos los empleados para informarles sobre el progreso que ha logrado la empresa en la mejora de las condiciones laborales tras la creciente evidencia de acoso sexual, mala conducta y discriminación de género. En la carta, Bobby dijo que le había pedido a la junta que aceptara un recorte salarial.

La declaración sobre su reducción salarial dice: “En consecuencia, le he pedido a nuestra Junta Directiva que reduzca mi compensación total hasta que la Junta determine que hemos logrado los objetivos de transformación relacionados con el género anteriores y otros compromisos. Específicamente, le he pedido a la Junta que Mi salario se redujo al salario mínimo permitido por la ley de California, que es de $62,500 este año”.

Además, reiteró que esta reducción de salario es “una reducción en mi compensación general, no solo en mi salario”, y pidió no recibir ninguna bonificación durante el período de reducción de salario. En abril, Bobby Kotick recortó su salario en un 50 % después de que los comentarios de los accionistas “incorporaran las mejores prácticas del mercado”.

Su anuncio del recorte salarial se produce después de que Bobby Kotick hiciera varias promesas sobre cómo cambiará Activision Blizzard y dijo que “tenemos mucho trabajo por hacer si queremos ser la compañía que siguen otras compañías”.

Los cambios mencionados incluyen la implementación de una nueva política de tolerancia cero contra el acoso en toda la empresa, el aumento de la representación de mujeres y personas no binarias en el lugar de trabajo en un 50 % (y el compromiso de invertir $250 millones para acelerar las oportunidades para diversos talentos).

Bobby también dijo que renunciarán al arbitraje requerido por reclamos de acoso sexual y discriminación, continuarán elevando el perfil de la equidad salarial y brindarán actualizaciones periódicas sobre el progreso.

Estos cambios van acompañados de un apéndice adicional de Bobby, en el que afirma: “Me gustaría compartir cinco nuevos cambios que estamos implementando, pero reconozco que convertirnos en un modelo de excelentes lugares de trabajo será un proceso dinámico que requerirá cambios adicionales y un trabajo incesante”. compromiso de mejora”.

Según la declaración antes mencionada, no está claro cuánto durará este posible recorte salarial “hasta que la junta determine que hemos logrado los objetivos de transformación relacionados con el género y otros compromisos mencionados anteriormente”. pedido. La junta puede aumentar su salario en cualquier momento, aunque Bobby quiere hacerlo. El tiempo dirá si el recorte salarial de Bobby Kotick dura tanto como implica esta declaración.

La carta sigue a una larga y complicada batalla legal entre Activision Blizzard y múltiples reguladores. La última actualización es un juez que rechazó un intento de los abogados que representan a Activision Blizzard de suspender una demanda por acoso sexual y vivienda presentada por el Departamento de Empleo Justo de California.

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