Como parte de su informe financiero del tercer trimestre, Ventisca de Activision Se desarrollaron medidas para abordar el abuso en el lugar de trabajo y mejorar las prácticas de contratación. También aprovechó la oportunidad para resaltar lo que ya estaba haciendo bien, ambos movimientos provocados por acusaciones desenfrenadas de acoso, abuso y sexismo en el lugar de trabajo que han provocado demandas contra la empresa.

Lo primero a la vanguardia del resumen de Activision Blizzard para combatir el abuso en el lugar de trabajo es agregar personal a sus equipos de ética y cumplimiento y relaciones con los empleados. Estos equipos están facultados para investigar prácticamente todas las denuncias de abuso que reciben. Como garantía adicional sobre el aumento del personal de investigación, el resumen establece que más de 20 personas han dejado la empresa como resultado de las investigaciones de estos equipos.

Además de lo que Activision Blizzard ya había prometido hacer cuando el CEO Bobby Kotick anunció el recorte salarial, la compañía también se comprometió a diversificar sus prácticas de contratación al exigir que “todos los puestos vacantes de tiempo completo requieran un grupo diverso de candidatos”. “.

Finalmente, el resumen establece que una revisión de 2020 encontró que las mujeres ganan un poco más que los hombres en trabajos similares en la empresa, sin duda para contrarrestar más acusaciones. La revisión fue realizada por una “compañía independiente” no identificada.

Queda por ver si todo esto será suficiente para combatir el lugar de trabajo tóxico de Activision Blizzard. La verdad es que todavía tienen batallas legales con las que lidiar, y cualquier reforma prometida llevará tiempo e implementación. No importaría si todo el personal que investiga el abuso decidiera mirar hacia otro lado. Aún así, al menos establece acciones concretas que está tomando, a diferencia de otras compañías.

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