Un ex empleado de Nintendo presentó una queja ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales acusando a la compañía de despedir ilegalmente a trabajadores que apoyan la organización laboral.

Según el documento (gracias a Axios), el empleado discutió los salarios y otros términos y condiciones de empleo, y en un esfuerzo por evitar más discusiones entre los empleados, Nintendo despidió al empleado.

El querellante también afirmó que Nintendo interfirió, restringió y coaccionó a los empleados para que no ejercieran sus derechos sindicales al monitorear o dar la impresión de monitorear las actividades sindicales de los empleados.

De ser cierto, las acciones de Nintendo violaron la Ley Nacional de Relaciones Industriales de 1935. Esta ley federal otorga a los empleados el derecho a formar o afiliarse a un sindicato y les permite participar en actividades protegidas y coordinadas para abordar o mejorar las condiciones de trabajo o para evitar participar en tales actividades.

Desde que se conoció la noticia de las acusaciones, ex empleado de nintendo tener hablar claro otra injusticia o conducta que pueda ser considerada impropia por la Compañía.

En una declaración a Polygon, un portavoz de Nintendo dijo que estaba al tanto del reclamo y que estaba cooperando con la investigación dirigida por la NLRB. Sin embargo, la compañía también dijo que el empleado fue “despedido por revelar información confidencial y por ninguna otra razón”.

Nintendo continuó diciendo que “no estaba al tanto de ningún intento de sindicalización” o cualquier actividad relacionada.

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