Presentar una demanda por discriminación sexual consola de juego Fue desestimado como detalle insuficiente para respaldar el reclamo del demandante.

La demanda, presentada por primera vez en noviembre, afirma sony “Violar deliberadamente” las leyes laborales al “pagar a las mujeres menos que a los hombres a sabiendas, a sabiendas y/o a sabiendas por un trabajo sustancialmente igual o similar”. Ahora, según un informe de Axios, un juez de primera instancia de EE. UU. ha desestimado “sin perjuicio” 10 de los 13 cargos contra la exempleada de Sony Emma Majo, que incluían acusaciones de discriminación salarial y acoso.

Según Axios, Majo podría enmendar el reclamo e intentar demandar nuevamente, pero el fallo afirmó que no proporcionó pruebas suficientes. Especialmente en lo que respecta a supuestas violaciones de la Ley de Igualdad Salarial.

La jueza Laurel Beeler en el caso declaró: “El reclamo se desestima porque la demandante simplemente enumera los puntos principales del reclamo y no presenta ningún hecho específico”. Beeler continuó: “Por ejemplo, no describió su trabajo y no describa cómo su trabajo fue sustancialmente igual al trabajo de cualquier hombre que supuestamente pagó más que ella”.

Desde que se presentó la demanda original, ocho mujeres más se han presentado contra lo que Sony llama problemas sexistas. Una de las ocho mujeres, una veterana de 16 años en Sony Online Entertainment y Sony Games Console, afirmó que las mujeres no fueron consideradas para puestos de alto nivel durante las “reuniones de calibración” como los hombres.

Según Axios, a pesar de que la demanda original de Majo ha sido desestimada, la batalla legal aún podría hacerse más grande. Beeler citó declaraciones de ocho mujeres y señaló que esas declaraciones “podrían dar lugar a nuevos cargos”. Majo también quiere convertir su demanda en una acción colectiva en nombre de las mujeres que trabajaron para PlayStation, y Beeler niega que Sony esté tratando de combatirlo.

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