A medida que «League of Legends» ingresa a su duodécima temporada, se precipita hacia 2022, juegos antidisturbios El CEO Nicolo Laurent publicó una publicación de blog titulada Calling the Shot: The Next Five Years of Riot Games.En la publicación de blog antes mencionada, expone los planes futuros para la empresa mientras aborda La empresa se estableció recientemente con mujeres actuales y anteriores que trabajaron en el estudio..

Al comienzo de la publicación, Nicolo reveló cinco objetivos principales en los que trabajará la gente de Riot Games durante los próximos cinco años. Estos objetivos incluyen:

  • Ganar nuestro género: mantener su estatus como líderes de género
  • «Libera a los fanáticos» a través del juego y las actividades
  • Fomentando la creatividad y la innovación en Riot
  • Ampliar los estudios de desarrollo a nivel mundial
  • Reinventando la experiencia de visualización de los deportes electrónicos.

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A continuación, Niccolo establece algunos cambios en curso, estableciéndolos para «1) rediseñar la forma en que trabajamos, 2) continuar desarrollando nuestra cultura para enfocarnos en nuestro propósito, 3) reconocer nuestro pasado y Comenzar un nuevo capítulo 4) recompensar a los Rioters por compartir en el éxito de Riot, y 5) asegurarnos de que todos en Riot se sientan bien acerca de hacia dónde nos dirigimos y comprometidos a ayudar a que esto suceda».

En la explicación de estos puntos de mejora, el segundo y tercer punto parecen referirse directamente a los incidentes e informes de sexismo pasados ​​de Riot (algunos de los cuales fueron criticados por el propio Niccolo). Nicolo escribió: «A medida que el mundo y la sociedad se dividen cada vez más, con empresas de todo el mundo luchando por afirmar sus identidades y fomentar una colaboración saludable, pensamos que sería más importante que nunca que Rioters se reenfocara en nuestra misión y la razón de ser de nuestra empresa. Más importante que nunca».

«Pedimos a los Rioters que se comprometan con un Riot en el que todos se sientan apoyados. Las ideas obtienen comentarios productivos, los Rioters hacen preguntas difíciles de manera que fomentan conversaciones saludables, todos aprendemos y crecemos desde diferentes perspectivas, y no nos disculpamos ni nos cansamos de centrarnos en el jugador. «

El tercer punto aborda directamente el acuerdo y establece un método mediante el cual se reconocen y resuelven los problemas anteriores de Riot a medida que la empresa intenta avanzar. “Para ser claros, no le estamos pidiendo a nadie que olvide este capítulo y siga adelante. Más bien, las lecciones que hemos aprendido juntos en los últimos años serán una parte importante de la historia de origen de Riot Games. dirección y parte del plan de estudios, vamos a seguir enseñando cosas que vamos a usar para posicionarnos siempre en lo que es correcto para Rioter, haciendo de Riot el mejor lugar para trabajar».

La publicación continúa construyendo sobre el objetivo de Riot de convertirse en uno de los estudios mejor pagados en la industria del juego, expandiendo su programa de «evasión de colas» que anteriormente permitía a los empleados irse dentro de los seis meses posteriores a unirse y recibir un salario parcial al salir. Esta expansión permitirá a cualquier empleado utilizar el sistema de evasión de colas durante un tiempo limitado.

Tal como está, este anuncio sin duda establece un listón alto para Riot en los próximos años. Si pueden lograr los objetivos establecidos en este documento, especialmente aquellos relacionados con el bienestar de los empleados, sin duda será de interés para la industria en el futuro previsible.

Para obtener más información sobre el acuerdo mencionado en este artículo, lea nuestra cobertura de la demanda por discriminación sexual de Riot Games aquí. En otras noticias de Riot Games, el director de desarrollo de Valorant se mudó recientemente para trabajar en un nuevo y misterioso proyecto en Riot.

Recuerda que todos los datos aquí expuestos son solo una recopilación de información de internet, ten cuidado al usarlos

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